其实，我是觉得在面试的时候，就可以筛选公司了 1、面试的时候要留意公司的位置，周边得地理环境，这关系到以后可能要经常出入的你的人生安全问题。如果不是初创型公司，一般的公司都会比较注意公司门面。 2、公司员工队伍着装，穿正装不代表公司就正规，但是如果员工的着装太随意，比如拖鞋，背心，超短裙和短裤，说明这个公司的内控管理或者执行力是不到位的。 3、面试的岗位是否和你投简历的职位一致，很多公司会挂羊头卖狗肉，明明招的是电话销售，非得说是售后客服，或者告诉你你要面试的岗位已经招满了，现在有什么什么岗位还在招。这种公司你要留意别上当。 4、要收押金，或者说要先体检再报销的等等，但凡牵涉到钱，果断走。 5、面试轮次，如果你面试的只是一个小职员，还要面试到总经理那里去的，这家公司绝对很小，而且总经理的权利是没有下放的，这有两种可能，总经理压根就不相信他的员工的能力，要不就是家族企业，不管是哪一类情况，你都很难混出头。当然，如果你面试得是主管或者经理，那还是需要见到相关管理人员的。 6、怎么看这家公司的管理能力和执行力了，面试表格是第一个印象，表格的设计就能看出公司侧重什么，不看重什么，如果很一般的面试表格，网上搜一大把的，说明这个公司的人事部门还没有完全建起来。面试官的问题，第一次面试，一般是人事，她没有专业方面的知识，所以一般会了解你的过往工作经验，性格，对你的整体形象有个初步的判断，这个时候你也可以留意一下面试官的行为动作（如果你不紧张的话），这个时候你就可以了解工作时间，地点等等基本信息，以及公司预计的薪酬待遇是否符合你的要求。第二轮面试一般是直接领导，问的都东西专业很多，如果你没有专业能力，最好如实回答，如果你精通此道，你也可以提一些问题来判断公司的专业水平到什么地方了。这个时候也可以留意一下这个可能成为你的直属领导的人的行为及性格特征，毕竟以后要相处的，如果你很反感这个人得行为方式说话习惯，你基本可以考虑不入职了。如果还有第三轮，见到的应该是更加高层的领导，一般领导问的问题比较虚，大抵比较像闲聊，主要是看你的精神状态是否积极向上，三观正不正。如果这三轮面试问的问题都相差无几，那么请留意，不管他给你吹嘘的有多厉害，这家公司的内部沟通上绝对是有问题的，一个沟通不畅的公司要不就是流程设计有问题，要不就是管理人员的能力不够，导致下属执行力差，要不就是领导专权，你要是不急着找工作，可以多考虑一下。 7、最后一条提醒，不管男女，面试一定要把自己的去的公司名称，地址，联系人的电话发给家人或者关注你动向的朋友，最好是家人。不排除你不小心进了传销组织。