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培训经理/主管
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#培训经理/主管#该怎样做绩效面谈?是实话实说,还是含蓄迂回呢?
一名优秀的管理者会在谈话结束之后把谈话的成就感归功于员工,而非自己。 绩效反馈也是这样!!! 绩效面谈是为了塑造员工的行为,帮助员工成长得更好。 管理者需要总结以往的行为经验,为工作任务的推出做好铺垫。 其乐融融的团队是非常危险的,在团队中要... 全文
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#培训经理/主管#有几个老板真正知道培训对企业发展的作用,老板自己都不愿意学习的企业,有必要招培训经理吗
大多数的上市公司都有培训经理或培训主管 如果是老板自己都不想学的企业 也是要招这个岗位的 但如果老板都不重视 进来的培训岗同事很难做很难生存 他将如履薄冰 随时有被干掉或者不被尊重的风险
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#培训经理/主管#培训行业,彻底废了,怎么办
7年培训经验,平时才拿8K,疫情影响拿5k,如果情况属实,我建议你先好好审视自己,评估下自己的能力,这个工作经验与薪资待遇,是完全不对等的。我5年培训经验,目前都有11k,所以,先从自身找原因,好好想想到底是什么原因造成的
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#培训经理/主管#疫情期间,是去是留?(培训工作)
先找,找到就走
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#培训经理/主管#企业培训师,三线城市能否有前途,迷茫中
主要看是接什么单位的培训工作了,一般稍微大点的公司会有自己的企业内部兼职内训师,有预算的情况下会花钱请北上广深大的培训机构,所以你看你回去的发展方向在哪吧
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#培训经理/主管#你会选择哪份工作?留下你的智慧
双休更有吸引力
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#培训经理/主管#太原有招培训负责人的吗?
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#培训经理/主管#如果可以选择,你是选择1万的无发展前途月工资,还是危险性高于百分之90的亿万暴富机会?
富贵险中求,选第二个
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