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企业文化专员
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#企业文化专员#在一个3000多人的集团做企业文化专员,半年之内完成了公司年初定的任务目标,但是年底述职的时候,没有得到一点肯定。虽然知道老板的风格(一年能换14个总经办主任那种的),但还是很心凉。心里想过一百次离职,可又不愿意让老板说干的不行才走的。我该怎么办?
不要考虑别人的感受,想辞就辞。我的岗位跟你一样,你这个岗位收入怎么样?
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#企业文化专员#有企业文化界的前辈需要带新人吗?一位对企业文化工作备感兴趣的女生在求职,非常感谢!
#企业文化专员#现在在制造业做企业文化,想问下在网络行业做企业文化需要具备哪些不一样的能力??
无论是什么行业,你都要有企业文化的基本技能和基本理论认知。 基本技能包括,写作,活动组织,摄影摄像,多媒体编辑,甚至主持能力。 理论认识,包括文化和组织文化的定义理解,组织文化的特质,组织文化的分类等等,范围太大了,推荐你看看王吉鹏的书。
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#企业文化专员#怎么做企业文化,对企业文化的理解
企业文化其实是个很宽泛的概念,包括的太多,有企业形象,目标,行为,方式,观念等等。具体而言,就我看来,我分为3个,企业精神形象文化,包括企业价值观,社会观,企业制度行为文化包括制度规章,战略目标,企业物质资本文化,主要就是企业的资产负债,财务吧!对于... 全文
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#企业文化专员#怎样转型做情感咨询师
看你资料之前做老师的,能做老师,但未必能做情感咨询师,因为这是面对两个完全不同的客户群体。做情感咨询师首先自己要有一颗强大的内心,能接受咨询者大量的负面能量,而且尽量的不要让这些负能量影响自己的情绪及心态,不然会非常影响自己的生活质量的。如果自己确定... 全文
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#企业文化专员#工厂的企业文化有没有什么套路可以做的更好
#企业文化专员#企业文化的成长路径是什么?
企业文化的核心是增强企业员工凝聚力,其岗位有一个承上启下的作用。做的好的企业文化你是能感觉到员工们的认可与鼓励,还有来自领导层的信任。做文化要抓住企业内部的核心要点,从要点逐步拓展,脚踏实地,用自己的能力,思想与创意推动整个文化的发展走向。这份工作整... 全文
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