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职场防侵害指南
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#职场防侵害指南#公司的一些非正常操作
你好!入职当月不签合同,企业需要支付双倍工资;离职是由打工人自己把控的,只要提前一个月书面通知单位即可,企业无权干涉。
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#职场防侵害指南#国企由于经营不善准备给员工发最低工资合理吗
这种情况确实复杂,但关于发放最低工资的问题,可以从劳动法的角度来考虑。根据劳动法规定,企业应当按时足额支付员工的工资,不得无故拖欠或降低。但如果企业确实面临经营困难,可以在与员工充分协商的基础上,采取一些合理的措施来调整工资。 在这个案例中,国企因经... 全文
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#职场防侵害指南#试岗期有法律规定吗
根据现有的法律规定,试用期是劳动合同中的一个法定条款,而不是试岗期。试用期的规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》中找到。以下是试用期的一些主要规定: 试用期时长: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不... 全文
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