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李家旺
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#职场聚焦#同事问你借钱,到底该不该借?
问这个问题的一般都是怕不借给对方会造成同事间交往障碍。其实这个大可不必,对方因此而怀恨在心的话,这个同事值得你认真交往吗?
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#同事是个猪队友#在职场上遇到无缘无故怼你,和你作对的人怎么处理和他的关系?
她提出的是一个结论,不是事件,我们很难从社会学的角度分析,也无法从逻辑的角度解释。具体到是不是为了吸引被攻击者的注意,这也无法推测。暂时保留意见吧。提问的句子包含两个含义:第一,无缘无故被攻击;第二,该如何处理人际关系。通过这两层意思不难看出,提问者... 全文
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#离职那些事儿#和领导关系不好,不喜欢团队的文化,提交了离职,还有一个月,度日如年,该怎么办?#职Q圈子打卡领红包#
既然已经提出离职,那么下一个月考虑两个问题。第一,与领导关系不好的客观原因是什么;第二,该如何处理好下一段同事关系。这两个问题要有深度的思考过程,可以是主观的,也可以是客观的,但最后一定找自身原因,找原因的目的是让自己得到成长,以处理好下段关系为检验
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#天津轩琪科技有限公司#这家的人事面试不成功就一直打骚扰,大家小心,真的很烦人
HR很专业,这个求职者性格有点暴戾。建议去看看心理医生
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#职场聚焦#感觉今年招聘普遍出现求职者找不到工作,HR找不到合适的候选人,你觉得出现这种情况的原因是什么?
有的hr对于岗位职业任职要求仅仅停留在很表面的程度,究其原因他们的能人格特征与力限制无法深度探讨人才与岗位契合度。上过性格模型与职业模型的课程不足以认定符合hr的基本要求。在我看来做hr的人首先应避免将主观态度放到岗位与人才之间,做到价值观中立原则。... 全文
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