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35岁女,校长运营岗,无双休或者教务管理偏销售,有双休。培训行业前景如何?那一类岗位更适合发展?
按照岗位工作职能来说,必定是校长运营岗位更具有发展前景,工作并不是只是完成一件事更多的是通过一件事成长,在不同的岗位上接触到的人能给自身带来不同的成长经历,校长运营岗位虽然没有双休但是更有自助权限,接触到的人和事肯定会使你成长更快更具有发展潜力。有的... 全文
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各位大佬,我一直从事k12线下教务工作,因公司发展出现问题,现在准备跳槽,有两家公司我个人意向比较大,一个是做线上的,准备在合肥分部建立教务,给我的职位是分部教务负责人,主要是管理分部的教务工作,另一个是线下机构,给我的职位是校区校长,两个地方薪资差别不大,所以,该如何进行选择
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17年人力毕业,从事了儿童艺术教务主管工作三年(大学期间兼职两年,毕业全职一年),工资5000左右,在武汉算可观的😂,因为觉得校长的管理很混乱,对我的工作要求很多,心情很压抑,年前辞了工作,现在很纠结要不要做人事,只能从底层做起,工资2-4千 小伙伴们有什么好的见解和建议吗
如果你内心喜欢HR这个行业 或者是说以后就想从事这个行业 那可以从基本做起 现在不用涂一时的工资高低 人事这个行业做起来并不简单 主要积累经验最重要 六大模块都有各自的要领 好的HR可以帮企业省几十万的或者更多的资金 也是老板的... 全文
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