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#人力资源主管##财务主管##人事主管##项目经理/项目主管##销售主管##物业经理/主管#

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青蛙王 智联招聘 / 市场商务运营
综合素质能力。本文就从这三个维度分别探讨各模块HR的面试策略。 01 如何面试招聘岗位的HR？ 1、结果维度 了解过去工作中与招聘相关的关键数据，如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比怎么处理？ （5）录用谈薪，公司提供的薪资低于候选人的期望，如何处理？ （6）如何判断候选人所述的真实性？ 3、实践维度 （1）对于应聘招聘经理/主管岗的HR，可以采用案例实践的方式进行考察。比如给出HR？ 1、结果维度 了解过去工作中与培训相关的关键数据，如培训计划完成率、培训百分比、年度培训课时、人均培训课时、培训普及率、需求人次数、内部讲师负荷、培训成本、标准课件开发数、培训效果满意度等等； 2、过程维度 通过询问培训体系的建设流程、以及在培训执行过程中可能遇到的问题，了解HR在当前模块上的专业程度和解决问题的能力。例如： （1）如何搭建培训课程体系？ （2）内部讲师怎么选拔？能人不愿意事，最后必须得出讨论成果。 03 如何面试薪酬福利岗位HR？ 1、结果维度 了解过去工作中与薪酬福利相关的关键数据，如不同职位的薪酬范围、薪酬福利的结构比例、薪酬的平均增长率、薪酬等级、绩效工资占比

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中华会计网校 北京东大正保远程教育有限公司 / 运营总监
称公告)指出，对城镇土地使用税、房产税、耕地占用税 、车船税、印花税、城市维护建设税、教育费附加(下称“六税一费”)享受优惠有关资料实行留存备查管理方式，申报时无须再向税务机关提供有关资 料。优惠事项自发布之日起施行。 3.第七次人口普查将纳入“查房”，专家称或为征收房地产税提供数据支撑； 2020年，我国将迎来第七次全国人口普查，将彻查人口出生变动情况以 及房屋情况。 （以上信息主要来源：财政部计税价格，实际成交含税金额×××元”。 3.主管税务机关为个人保险代理人汇总代开增值税发票时，应在备注栏内注明“个人保险代理人汇总代开”字样。 主要依据有两个文件： 1.《国家税务总局关于营业税改征增人保险代理人，是指根据保险企业的委托，在保险企业授权范围内代为办理保险业务的自然人，不包括个体工商户）支 付佣金费用后，可代个人保险代理人统一向主管税务机关申请汇总代开增值税普通发票或增值税专用发票

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主要是贷后管理和网络推广。先后通过了阿里巴巴郑州某渠道商和郑州某贷款催收公司的面试，前者提供给我的是销售主管职位，后者提供的是电话催收岗位。面对这两家公司，为什么我都没有入职呢？如果入职前者第一年没有。每天各个小组的销售数据，每个销售同学的通话时长等数据都会及时公布。 最让各小组管理者坐立不安的就是各小组每天都会主动或者被动地接受数据比较，各小组最在乎的就是每天充值数。当一个管理者带领的小组一天的工作数据糟糕，与其他小组存在较大差距时。他会倍感压力，担心被上级约谈甚至训斥。在字节跳动不管是销售，还是管理者，都要背负着较大的工作压力，迎难而上。当我们感觉身心俱疲时，要及时进行休整，调节。作为。请公司不要占用员工的业余时间进行培训或者开会等，而是提倡大家业余时间轻松出游，放飞心情，或者组织大家进行团建活动等。另外我察觉字节跳动在选人用人的时候过分看重销售业绩，而忽视了对方的工作能力和经验。这样提拨出来的管理者如果没有管理经验和能力，对团队建设以及公司业绩提升方面是非常不利的

北京字节跳动科技有限公司

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执笔画卿颜 西安教育电视台 / 其他
8日，《人物》杂志发布了一篇名为《外卖骑手，困在系统里》的文章，引起热议。文中指出在外卖系统的算法与数据驱动下，外卖骑手疲于奔命，导致他们不惜违反交规，与死神赛跑，骑手遭遇交通事故的数量急剧上升，外卖性时间，在为用户提供准时配送服务的同时，保障骑手安全行驶。 【智联招聘发布《2020年秋季大学生就业报告》】9月14日，智联招聘发布《2020年秋季大学生就业报告》，数据显示，2020届毕业生第一份工作平均起薪5,290元，有6成受访毕业生为就业愿调低薪资预期。 报告对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行了追踪，数据发现，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联；从专业上来看，工学专业就合基本申报条件即可落户”的政策，范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。 在沪“世界一流大学建设高校”包括上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学，即该4校应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。文件还提到，“博士、研究生符合基本申报条件即可落户”，“世界一流大学建设高校应届硕士毕业生符合基本申报条件即可落户”。 🍀十月 【国庆假期】根据国-务院办公厅通知，2020年国庆节、中秋节

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智联招聘 智联招聘
联网职场人士最为焦虑的一年。 某咨询公司关于中国职业心理健康数据调查： 在我国企业中，60％的员工面临着高压困扰，约40％的员工工作中缺乏活力，11.9％的员工对工作不满意，21％的员工有较高的抑出建设性意见不说，还劈头盖脸一顿抱怨，说他提交晚了，东西做得也很渣。 他图的真的不是那点钱，而是心委屈了。这些你同样不了解。 每一个下属都是一个独立的个体。唯有了解人性，懂得他，才可以与他和谐共处都是独特的个体，都有与他们不同的相处方式。 曾经，公司因为业务需要，招聘了一名能力较强的业务主管，定薪的时候出现两难，薪酬定低了吧，候选人不会来，若达到候选人预期，则会超过L当时的工资。 找他沟通经验的算了”。 虽然失去一名有价值的员工是管理者最大的担心之一，但它仍会以各种正当理由发生，没有公司能永远留住所有最优秀的员工。 数据表明，95后的员工平均在职年限是7个月。 共享经济、粉丝经济

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惑惑的生涯本色 南京明宇源科技有限公司 / 心理咨询师、女性成长教练
，楼下一起喝杯咖啡吧！” 进这家公司时，我刚工作2年，当时还只是一名营销部的小主管。我大学读的是建筑系，辅修了市场营销，入职后，因为工作能力还不错，刚接手家族企业的小老板，也多次表达了对于我的期待拿了去，而在我看来，他们的策略根本就是平庸无奇，甚至显得过于程式化！ 给发我信息的是副总的爱人，是集团旗下建设公司的预算总监，很温柔的一个中年男性，她们的关系，在公司内大家也都知道的，但因为我们分属要改动，这样一来，所有的计划都要重新制定，又正好赶上过年，这工作怎么做！这一动，还能不能赶在黄金月开盘，万一开盘数据不佳，这么大的责任，谁负责！ 她爱人平静的问我:“你知道上一次的会议，为什么她会坚

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