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一家公司数据意识薄弱,销售部门开会从来不做数据分析而且老板直接插手商品管理,现在这种状况如何改变?
把业绩与数据挂钩
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从15年以管培生进入一家外资大型零售百货公司,任职某部门主管,商品数据分析、人员管理、损失管理、内控调查等能力都很突出,获得公司最佳管培生荣誉。今年十月份离职回到成都到现在还未落实工作,现在比较迷茫。
你的能力应该说是管理大于经营,作为零售百货公司部门主管要做是经营而不是管理,简单的说国内零售百货公司更看重经营而不是管理
现在一家食品公司做商品管理类工作,主要在库存管理和数据分析及客户订单分配上,想换一份工作,日化或者服饰行业,至今也面了差不多10家了,但都是面完第一轮就被pass了,有几家面试还可以,但还是没有后文,该怎么办
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昨天调岗了,负责做从来没有做过的VIP管理,以前负责次品处理,学的统计学专业,开始说让我做商品数据分析,结果一直不让我接手,试用期之间一直让我做其他的事情,直营店值守之类的。昨天约谈了一直说我我三个月什么也没做,后面就调岗去做VIP客户管理,在延长试用期,直接想离开了。
如果你喜欢这家公司,就留下来尽力去做,不管什么岗位,都尽全力,做好。如果打心底里不喜欢,那就趁早吧
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本人具有8年以上黑色系螺纹钢、4年以上铁矿石、焦煤、焦炭等黑色系商品期货的交 交易经验;之前管理过3百多万资金账户,能熟练运用期货知识和相关数据分析工具均线系统,MACD,KDJ,开展研究,具有较强的逻辑思维能力,善于总结和分析,喜欢投资行业,心理素质好。有没有哪个公司需要我?
咋不注册个贸易公司做现货
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