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做人资经理的到底要不要做HRBP?
初创公司人力资源都必须是HRBP,没有例外。要么你别去初创平台。
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目前:某集团子公司全模块人资经理,月8000,类似HRBP 新机会:某集团SSC+员工关系经理,月万
跳槽。目前子公司,工作内容比较综合,但是专业深度不够,建议到新机会提升专业深度,为进一步职位提升做准备
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非人资专业,人力资源经理和hrbp有没有必要考呢?考的话哪个更实用一些呢?望各路大神给点意见,感谢!
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