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我做的是薪酬绩效主管,可以应聘人事经理吗,
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如何应对人事经理面试中关于绩效及薪酬问题的重要性及有效措施
薪酬,重要的不是在工资高低的问题,而是要分布合理,这涉及薪级档位划分,职级职等划分,以及两者配套问题,一个好的办法是用统计学的方式处理。绩效,不与工资挂钩的绩效都是无用的。绩效的难点在于量化指标,这个在于前期的工作设计和岗位分析。所以你看,人资任何一... 全文
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人事经理问我,我们公司的薪酬体系是什么,我说基本工资➕提成➕绩效,她说这是薪酬结构
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人事行政经理岗800流水线,100智能,有分厂的制造业,简历突出薪酬绩效招聘三个模块,有哪些思路展示
大家好,我想问下如果一家企业想要招营销员人,但是公司经济又紧张,我们人事又有绩效的一个考核,这样我们怎样和经理沟通比较好呢?谢谢!1
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2015到2018,应该算上去有三年了,一直从事HR工作,熟悉招聘、员工关系、培训、社保、劳动法,就差绩效考核这项没有学到,想找个可以让我一展拳脚的公司,绩效考核专员,人事专员,管理方面会想从事,人资主管,招聘经理等等!
强烈建议不要去国企。待遇低,没发展。建议去上市公司
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