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#有话职说#你愿意在大公司做专员,还是小公司做 主管 ?
应届毕业生,推荐去大平台学习下整体流程和思路,让自己能形成一个完整框架。发展的好可以在大平台继续升职加薪,横或者纵都有机会,或者可以到小公司做主管,工作区域也会大起来。 1、想把工作做好,方向(思路)比努力重要。先要知道怎么做是满分(高分)才能接近它... 全文
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#职场压力#目前,我在一家上市公司担任行政人事文员,遇到些事情让我有离职的想法,想请大家帮我分析下是不是应该离职:1. 总经理与我的上级 主管 不和,是那种不可能改变的关系,他们的做事方法和想法完全不一样,总经理善变、疑心重、管理混乱。 主管 做事拖拉、解决问题的能力差、问题多过办法、有架子、太主观。
上层不斗,一片和气,就该轮到底层受气了... 现在工作不好找,小伙子,你的问题在这个论坛有多火,就有多少人待业!所以谨慎辞职 多读书,有兴趣就看看马克思,秒懂
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本人14年毕业,一直从事人事工作,现在职务是人事 主管 ,去年底跳槽换了工作,今年三月份总经理觉得不合适直接劝退我,然后找工作到5月份入职一家汽车公司,结果没做到一个月公司又说我不合适给劝退了,感觉很迷茫,怀疑自己的能力了……现在28岁未婚未育,感觉要找不到工作了
人力工作在小公司是看不出价值的。找一个自己喜欢的行业,选个大点儿的平台,哪怕从基础做起,经过长时间的积累,不论是人力资源的各个模块儿,还是人脉的积累都会让你焕然一新。找工作是个耗费心神的事情,尤其是找份自己喜欢。鼓起勇气,没有办不到的事情!加油!
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25踩
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#宝妈的职场难题#从行政专员做到人事 主管 ,因为怀孕辞职在家两年,重入职场找工作4个月了,现在有一行政专员的工作,要不要去?
不去的理由是什么?不去为什么要找这个工作?是嫌岗位级别低吗?2年时间了,很多东西都变更了,其实降一个级别,对于两年时间来说,不冤。
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#职场压力#毕业三年,老板创业就跟他创业初期我在公司什么事情都负责,现在公司发展慢慢稳定老板给我挂上了公司负责人的名头却把我手上的事情全部交给一个 主管 还让我不要插手( 主管 喜欢给老板发私信说公司想法建议,但老板没在就完全另外一个样)现在公司好就是 主管 的功劳,不好责任就全部在我,
你现在只能用实力证明你的地位,我刚毕业的时候在一家企业做了2年多也是这样,前期什么都是自己打下的天下,在上规模之后老板就各种的打压,并且请了一个人来管我,我工作照做,不给我做的我直接不管,后来在所有重要的业务都在我手上的时候我辞职了。到现在辞职了3年... 全文
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20踩
我面试了一家公司 可是去的时候 主管 突然有客户来 就让另一个hr面试我了 面试过程没什么很大的问题 面试出来hr告诉我还有个复试要让 主管 面试的 说要等 今天是第二天 进这家公司概率大嘛? 还是说只是套路。。。。
这都是HR惯有的做法,很委婉的拒绝。一般之后都无音讯了。如果你不是很优秀或者不是她所需要的性价比高的人,一般要么说老板出差了要么说主管出差了,如果回来会通知你。之后就无消息了,我个人我非常不喜欢这种公司,我更喜欢果断一点的,直接告诉我不合适,那么我好... 全文
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#人事 主管 #面试需要注意啥?怎么提升自己的面试优势?
气场,细节观察,通过肢体动作,眼神,面部表情和话语判断心里活动和真实性
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#人力资源 主管 #资深复合型人事 主管 求职位表现自己
你有能力还愁找不到工作?
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#生产质量管理#新食品工厂招聘市场文案策划、检验员、物流仓储 主管 等
太多了这样的
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#职场聚焦#去一公司试用了两天,这两天期间只把我一个人丢在办公室,也不给我安排工作内容,我跟 主管 说有没有什么是我能做的,告诉我先熟悉一下环境,结果第二天下午就通知我不适合那个岗位,无语了,什么都不安排我做还说我不适合,我当场就说我现在就可以走了吧。。。心情真的很不好,现在这单位都这么试用?
就在刚刚,我跟你一样的经历,企业前会计要休产假,我应聘会计周五面试,周一让上班。试工一天,结果第一天上班,会计没去请假了,经理好像是外请的代理人,也不再那办公。然后让我一个人在一个财务室熟悉业务和系统,然后下午告诉我经验不足…!没有对我做任何测试,难... 全文
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