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正常吧,毕竟每一位求职者出来工作的第一需求是生理需求,温饱不能解决,谈理想就太遥远了…所以关心福利待遇合情合理。至于能力,不合适不用就是了,否则何必面试试工环节… 另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望,反而工作时会服从安排,接受指令,那些体验... 全文
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提薪资提待遇这个我个人认为没问题,但是遇到这个问题,我相信,提问者一定想要知道的是我们作为一个需要人才的角色,如何做到双方都不会因为这个问题而觉得尴尬。那我们作为一个面试者,对方作出这样子的行为,咋们可以去聆听,之前我对于这种面试者,我内心的确会不适... 全文
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不要和面试者谈理想,面试者的理想都是不上班,所以很正常,每个人都关心自己可以获得什么
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我也做过面试官,其实很忌讳的,应聘者起初就提出类似问题后,会留下不好的印象。建议先应聘岗位,看自己能力是否符合,适时再提出来。
最开始我们也是被面试的那个人,倒是能理解这种想法。对方对公司福利的各方面要求的高低,也都得基于他的能力之上,没那个能力,就算他满意公司的待遇,公司也不满意他,这是个双向选择。换个角度想,如果对方什么都不问,来了我公司发现待遇不符合他要求,工作没多久就... 全文
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主要现在的人不愿意吃苦,只想着简单,轻松,又能挣到钱的好事,从不想他她自己能不能做得到,我觉得像这样的人就适合天上掉馅饼砸到他就行,
说说你的想法?你能搞定哪些事?你能为单位创造什么价值?
正常,好多求职者都愿意付出很少能够得到很多。
一一解答问题 然后反过来再问他有什么工作能力
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找工作是双向的,我觉得向对方介绍清楚我方情况,对方根据自己情况先判断是否面试,是对双方时间都负责的一种做法。求职者考虑基本福利待遇,工作时间都是正常的。而且这基本也是离职中常见的原因,提前说还是比晚说好。