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你好!现在处于招聘和求职双高的阶段,对于优秀的求职者,面临的工作机会比较多,求职者可能同时接到几个面试机会,这个时候求职者可能会择优选择。 对于企业来说,要提高招聘岗位的竞争力,在招聘过程中要展现企业和岗位的优势,同时持续提升话术,提高面试邀约成功... 全文
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现在越来越多的求职者开始注重求职效率,学会了密集求职,在求职APP上花费的精力越来越合理,不在是通过求职APP与HR通过文字方式互动,而是通过留电话,微信的方式来沟通。 HR方面也应该采用打电话,要微信的那个方式和求职者进行沟通。提高效率的同时,也... 全文
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可能觉得hr招人心切吧有套路
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可能觉得hr都是刷业绩的吧
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求职者不回复面试邀请,可能有几个原因。一方面,他们可能觉得职位和自己不匹配,或者对薪资、行业、公司规模、地址、加班制度等有些不满意。另一方面,如果岗位要求或公司介绍不清晰,他们可能会自己去搜索更多信息,这也可能导致回复延迟。此外,如果求职者投递了多家... 全文
因为他不想上班
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他不想上班
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