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能力强,和咱们能用,是两个概念。 短期项目,这样的同学还是可以考虑。长期项目以及公司的发展和人才稳定方向,那就是另外一码事了。
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频繁换工作的人,确实可能能力强,但也可能存在稳定性问题。用还是不用,关键看岗位需求和公司文化。如果岗位需要高度创新和灵活性,这类人可能带来新思维;但如果岗位需要稳定性和长期投入,那频繁跳槽者可能不是最佳选择。同时,也要看他们每次跳槽的原因,是追求更高... 全文
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决定用不用人,不仅要看应聘者,更要是看用人单位的需求。 学历、能力、年龄、稳定性、是否婚育,都不是核心问题。 跟用人单位需求匹配才是最优解。 条件好的企业,一条招聘信息就能收来一堆简历,可挑可拣。 条件不好的企业,发招聘信息也可能石沉大海。 曹操... 全文
对于经常换工作且确有能力的人,是否可用需要综合多方面因素来考量。 利: 1. 丰富的经验:他们在不同的工作环境中积累了多样的经验和技能,可能带来新的视角和创新的解决方案。 2. 适应能力强:频繁换工作能锻炼出较强的适应能力,能更快地融入新团队和... 全文
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