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劳动纠纷案例多的公司,入职是有风险的。 风险可能包括: 1. 劳动权益可能受损:如工资不能按时足额发放、加班没有合理补偿、社保公积金缴纳不规范等。 2. 工作环境不稳定:可能存在频繁的人员变动、组织结构调整,影响职业发展的稳定性。 3. 职业... 全文
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这种公司能不去尽管不去,劳动纠纷多,说明公司在处理劳动者关系上过于强势、不守劳动法、管理不人性等问题,要谨慎选择
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你好,劳动纠纷多的公司,说明其人员流动大,对待员工福利待遇上存在很多问题,企业的诚信问题也很大! 这种公司建议不去!
入职的时候,看好相关条款再签字,把相关证据材料保留好! 因为也有一些公司是被员工坑的,恶意的去投诉
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像这种公司千万不要考虑,说明他经常是违废劳动法了,所以你可能在这上班的话,他已经知道怎么去劳动法风险,这时候你可能最后工资都拿不到。
劳动纠纷案例多的公司,入职确实存在一定风险。这类公司可能在员工管理、薪酬福利或工作环境等方面存在问题,导致员工与公司之间的矛盾频发。如果你考虑加入这样的公司,建议先深入了解其背后的原因,例如通过查阅相关报道、了解员工评价或与公司内部人员沟通等方式。同... 全文
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有很大风险。
有一定的风险,不建议入职这种公司。
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正常情况下,入职劳动纠纷多的公司,风险还是偏高的,其实,大部分的人因为时间、另外工作等原因,即便遭遇不公都不会去仲裁,所以纠纷很多的公司,问题都是偏大的,不管是福利、薪资、管理等方面有一方面都有严重的问题,才会导致劳动纠纷案例多!在选择时应该慎重考虑... 全文
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你好!劳动纠纷案例比较多,说明公司管理存在问题,可以了解案例的具体情况,若是案例多是欠薪或违法辞退,那这种企业就不要考虑了,因为入职的风险太大。 劳动纠纷案例多的公司再次触犯劳动风险的可能性会比较大。
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