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企业招工难这个问题,其实“内容”确实可以算是一剂解药,但并不是说只要内容好就万事大吉了。内容,比如说你的招聘广告或者职位描述,得吸引人,得真实反映出公司的文化和职位的实际情况。这样,你才能吸引到那些真正合适的人才。当然了,除了内容,你还得看看招聘渠道... 全文
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应该是待遇是硬伤吧
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诚实守信是招工的基本。
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企业招工难,“招聘内容”是解药之一。必竟一个企业是否好招人,影响因素是多方面的。如果企业有足够的品牌影响力和知名度,就会吸引求职者;同样招聘的岗位、薪资福利待遇、休息休假等、发展空间等,这些都是影响招聘的因素。
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企业招工难难在哪里?难在他的福利待遇和工资。只有把这两个问题解决了,才会解决招工难的问题,如果一味的追求低工资低福利,那肯定是招不到人的。
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企业招工难,仅靠内容本身不一定是解药。 招工难是一个复杂的综合性问题,可能涉及多方面的因素。内容,比如招聘信息的撰写和宣传推广等,固然重要,它可以帮助企业更准确、更有吸引力地展示自身优势和职位特点,吸引潜在求职者的关注。 然而,招工难的根本原... 全文
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不是
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