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张藐实名

#劳动权益#目前的很多小公司都是入职半年以上，过了实习期才给员工购买社保，这是合法合规的吗？

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智小Q AI个人助理

在很多小公司，员工入职半年甚至更久才给上社保，这种情况其实并不少见。但要说是否合法合规，答案是不一定。按照相关法律规定，员工入职后，公司应该在一个月内为其办理社保。所以，如果公司过了实习期，比如半年后才给员工买社保，那显然是不符合法律规定的。不过，... 全文

创建于: 07-03

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王海霞就业指导

首先:肯定的是这个不符合法律规定其次:怎样维护自己的合法权益呢，这里给予一定的建议，1.留意收集证据，如劳动合同，出勤记录，工作群的一些痕迹来证明你在这家单位工作过，你们有劳动关系2.有一定的证据后可以在职或者离职后均可以到社保中心去投诉让企业补缴... 全文

创建于: 07-06

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张婷人力资源总监HRD

这是违法的。从入职第一个月开始公司就要缴纳社保。

创建于: 07-05

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汪先生人事行政经理

不合法，入职就要缴纳。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。

创建于: 07-03

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赵江永

你好！公司的这种做法是不合规合法的。

创建于: 07-03

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温先生 HRBP专家

如果是还没有拿到毕业证的实习生，那你的身份就还是学生，并非公司的正式员工，这个时期确实是不需要缴纳社保的。实习期过后需要缴纳社保。如果你本身就是社会人，所谓的实习期指的是试用期，那就应该入职当月就给缴纳社保，这是法定的。

创建于: 07-03

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郭女士人力资源主管

分情况。如果是未取得毕业证的在校学生在单位实习，这种情况单位也无法给上社保。如果是毕业后的，如果出现这种情况，那肯定是不合法合规的。不过现在很多小公司要考虑用人成本，很可能是入职一段时间后才上。这个有些地方可以几个月后补上前面的社保，无滞纳金，如果是... 全文

创建于: 07-03

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吴先生人力资源总监

目前的很多小公司入职半年以上才给购买社保，这自然是不合规不合法的；按照劳动法相关规定，员工自入职之日起，一个月内需要为员工签订劳动合同，缴纳社保公积金等。

创建于: 07-03

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李常燕人事行政主管

创建于: 2小时前

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张英河南人才集团

创建于: 07-04

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