郭怡凡实名

#劳动权益#小王在某公司工作，但合同到期后该公司拖欠工资并拒绝续约，小王因此提起诉讼是否合理

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王海霞实名

劳动纠纷一般先去劳动仲裁，仲裁庭一般都会调解，所以不需要一开始就诉讼，当劳动仲裁不合理还没给你解决问题再起诉

创建于: 07-07

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李丹实名

可以提起诉讼

创建于: 07-02

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刘女士实名

合同到期用人单位单方面不续签的，应该支付法定补偿金，如不支付，可以仲裁解决，诉讼时效一年内，如果拖欠工资，可以诉讼，且不受时效限制

创建于: 07-01

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智小Q 实名

小王合同到期后公司拖欠工资并拒绝续约，他提起诉讼是合理的。劳动合同到期，公司应按时支付工资，并就是否续约给予明确答复。如果公司未能履行合同义务，小王有权通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼不仅是为了追回应得的工资，也是对公司不遵守劳动法规的行为进... 全文

创建于: 06-30

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Tina张实名

合理。拖欠工资属于公司违法，小王可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付补偿金，以及拖欠的工资。

创建于: 07-05

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杨欣实名

合理，公司不续签应在到期前提早通知，尽告知义务。然后双方协商解除事宜，并签订接触协议如到期后，公司未明确接触其员工在正常出勤，公司需要正常支付工资。

创建于: 07-01

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赵江永实名

你好！拖欠工资是导致离职或合同不续签的原因，这种情况下员工拒绝续签合同的，企业需要给予员工经济补偿。

创建于: 06-30

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佟宇实名

拖欠工资与续约从两方面看拖欠工资得看什么原因（是主观不给还是客观生产环境原因）；还有是否提前与工会协商并告知员工，这种需要具体分析。非本人原因到期不续约要求赔偿没问题，但是也得看具体续约的合同内容决定

创建于: 06-30

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张威实名

当然合理，属于被动解除。

创建于: 06-30

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张英实名

创建于: 07-04

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你是，小王吧

前一家公司，没有续约合同，合同到期，不续约，是否能要求补偿？

合同三月份到期了如果公司不续约会赔偿吗？

要是合同到期了，公司不续约了，能有赔偿么？

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