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我不太一样,参考性不强: 我是属于早些年外包转华为,也有面试,原厂领导推荐,做题(心理测试),代表处HRBP初面,然后服务leader二面,最后地区部总裁三面,因为平时业务上就有很多交流,所以基本上都知根知底走个过场。
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还是挺复杂是,有好几面,技术,主管,hr
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还是挺复杂,需要有个认真准备,了解对方公司背景,面试人员信息,岗位信息等等
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