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你好!应该不是大部分,几乎是全部企业不会承认。毕业的时间是判断应届毕业生与否的重要条件。
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具私企应该都不会太在意,更多的看的是你的经验和能力。尤其是现在这个行情,很多时候也取决于面试官,因为谈的的判断标准是不一祥的。
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关于大学生求职时,两年内未签劳动合同是否还算应届生的问题,这确实是一个值得关注的点。在实际操作中,大部分企业对于应届生的认定,主要还是看毕业时间和求职时间。一般来说,如果毕业两年内还未签过劳动合同,从严格意义上讲,你可能已经不算是常规的“应届生”了。... 全文
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现在你到社会上找工作,只要你有工作经验,他管你签不签合同,什么应届生往届毕业生一般企业都不会太在意。他只会在乎你之前会什么现在会什么,你的入职能够为公司带来什么?
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应届生的概念并不是说没签合同就算应届生,应届生就是指毕业当年,也就是领取毕业证的当年;大多数公司招聘应届生都会是这样来界定,以当年领取毕业证为准。
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差不多吧,很多民营企业对应届生的判断是跟你的毕业时间有关,而不是跟你是否签劳动合同时间,对应届毕业生的这种界定,可能是一些国企央企或事业单位界定的比较严格。
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