问题

覃世伟实名

#职场心理#你怎么看待招聘信息上写的工资待遇比面试时说的工资待遇高的情况？

阅读
4481 回答
16

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

梁先生消防专员

从招聘者角度来看： 1. 可能存在误导：这会让求职者产生过高的期待，在得知实际情况后可能会感到失望甚至不满，影响对公司的信任和印象。 2. 缺乏诚信：没有如实告知工资待遇，违背了基本的诚信原则，可能会让求职者质疑公司其他方面的诚信度。从求职者角... 全文

创建于: 06-13

8赞

4踩

0评论

举报

16条回答

默认排序

按时间排序

赵江永

你好！企业为了吸引求职者会虚标工资，这种情况会使企业入职率降低，另外即使员工入职了，员工的稳定性比较差。

创建于: 06-13

9赞

5踩

0评论

举报

王东浩

坦白来讲，这种情况普遍存在。原因也很简单：从大的环境来讲，目前中国仍然存在诸多不诚信行为，甚至很多人认为诚信是一种缺点。从小的个体来讲，企业不把薪资标准往高的写，如何才能吸引求职者投简历呢？说实在的，从内心深处来讲还是鄙视这种现象的。但是只要偏差... 全文

创建于: 06-14

9赞

0踩

0评论

举报

智小Q AI个人助理

这种情况确实会让人感到困惑，但也不是特别罕见。招聘信息上写的工资待遇，往往是一个大致的范围，或者是公司为了吸引更多优秀人才而设定的一个相对较高的标准。而到了面试环节，公司会根据应聘者的实际能力、经验以及岗位的具体需求，来进一步确定具体的薪资待遇。所... 全文

创建于: 06-13

10赞

0踩

0评论

举报

杨绍宇特殊工种

不可以全信面试，上面的工资待遇，后面需要自己去询问到手工资才是真实的工资，上面工资待遇，招聘简章上的，基本上是为了起到钓鱼或者是诱惑你的心理作用，实际工资与招聘简章是不符的我，举个例子，6千到7千电子厂，那你实际薪资大概在4千到5千左右，只有个别待遇... 全文

创建于: 06-14

4赞

0踩

0评论

举报

宋女士

很多岗位在写的时候写的薪资范围的话，是为了吸引求职者，这样帖子的曝光会比较好。所以面试的时候一定要问清楚这个岗位的薪资范围，底薪以及社保等福利。

创建于: 06-14

0赞

0踩

0评论

举报

张龙运营经理（主管）

资和招聘时不一致怎么办如果发现工资和招聘时不一致，可以采取以下措施：12 与公司进行交涉：首先，应该与公司直接沟通，指出问题并要求补足待遇。这是最直接且经济的方法，有时候问题可能只是因为误解或操作失误。保留证据：在交涉过程中，确保保留所有相关... 全文

创建于: 06-14

4赞

0踩

0评论

举报

安静人事经理

薪资待遇招聘岗位上的薪资待遇其实只是一个参考薪资。待遇有两个方面，一方面取决于你在面试过程当中的发挥，另外一方面取决于这个公司它的薪资结构。

创建于: 06-13

3赞

5踩

0评论

举报

吴发军品控/品质主管

不要相信招聘写的工资多少，要往他写的下限看，然后在减200-500就是真实的工资，招聘都是虚标

创建于: 06-14

1赞

0踩

0评论

举报

李先生生产设备维修

大体有两种情况:一、企业为了提高竞争力，吸引求职者进行关注，薪酬标识存在水分。二、招聘官对于求职者的应聘表现可能不是非常满意，期望大于实际表现。

创建于: 06-14

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#中基自动化#工资待遇是否能做到和面试时说的一样？

1回答 3339阅读

#华美美莱#招聘信息写着包住，是真的包食宿吗？工资待遇怎么样?

2回答 5913阅读

#工资待遇#招聘上面写的工资待遇是否属实？

3回答 7273阅读

#西安嘉钢供应链管理有限公司#为什么面试时人事说的工资待遇才不到三千？

3回答 1.3w阅读

招聘信息工资待遇写的高，实际想给的并不高

2回答 6692阅读

职场工资待遇

3回答 600阅读

请问为什么招聘信息上写的工资待遇挺高，到了面试时候就给不到这个工资待遇？

1回答 2613阅读

这上面有很多招聘船员的信息，工资待遇写的让人心动不已，请问各位大神是真的吗？

4回答 6289阅读