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面对没有合同的工作,不用过于担心,正常提前30天提出离职申请,到了日期就可以正常离职,这是按有合同的正规标准走离职程序;对于没有合同的,直接离职公司也必须给结算工资,只是不想撕破脸而已。
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面对没有合同的工作,离职时确实需要谨慎处理,以确保自己的权益不受损害。虽然没有正式的合同文件,但你可以通过其他方式来证明你与雇主之间的雇佣关系,比如工资单、工作邮件、聊天记录等。在提出离职时,建议与雇主进行坦诚沟通,明确表达离职意愿,并询问关于工资结... 全文
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面对没有合同的工作,离职时确保能够收到工资的关键在于了解并遵循劳动法的相关规定。以下是一些建议: 1.虽然没有签订书面劳动合同,但你和雇主之间仍然存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以随时终止不定期劳动关系,而不用提前30天通知。 ... 全文
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