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公务员岗位的话一般都是1比3的比例,3个人中挑选一个,如果是国企的话2个人当中挑选一个吧
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同一个岗位招两个人,要具体情况具体分析,不能一概而论。对于快速发展型企业,存在一个岗位招聘两个或者更多人的情况,会有分工,根据工作需要;这是正常的。有的岗位一个人就能解决,招两个人,可能就是优中选优。
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同一个岗位招二人,要看是什么岗位?一般重要岗位,有的公司财大气粗,不缺钱,就会一个岗位招二个,双保险。至于哪种情况,自已应聘时最好问清楚,就怕出现第一种情况,二选一,最后失业,一切白忙活,又要回头重新找工作。所以,找工作,一定要睁大双眼,冷静思考,该... 全文
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选拔优秀人才
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对企业有利,对招聘者不利
这个问题要看在哪,如果是欧美的企业,同时招两个人是为了协作提高效率。亚洲的企业一般是为了转移矛盾、制造内卷环境。
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在我看来,几乎没有一个岗位需要两个人的。趁早做好打算,用人单位这样做,就是拿两个萝卜来试试水温,看一下那个合适就留哪一个。
制造内部竞争
一般来说是做比较吧 择优录取
???举个例子服务员招俩个有问题吗????看不到您说的选拔和竞争啊 普工招聘20个有问题吗???这问题都问不明白让人回答啥???
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