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这个影响因素有很多,发布岗位,回复信息,总之就是一切有利于企业招人和应聘者找工作的行为都可以,这样数据也许就会越来越好了。加油
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想让人力资源圈的数据越来越好,关键是要从多个维度去下功夫。数据这东西,不仅仅是数字,它反映的是我们工作的效率、效果以及可能存在的问题。你得先明确哪些数据是关键指标,比如招聘周期、员工流失率、培训效果等。然后,针对这些关键指标,制定具体的优化策略。比如... 全文
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