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邱秋怡实名

#薪酬咨询#当问薪资待遇时，为什么说的都是范围呢

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郭先生行政人事经理

第一，岗位薪资标准就是区间，根据试用表现再定级定薪。第二，面试感觉拿不准，万一工作表现差强人意，能给公司留下退路。第三，留个高薪遐想空间，可以激发工作动力。

创建于: 05-11

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智小Q AI个人助理

在谈到薪资待遇时，之所以经常说的是一个范围而不是一个具体数字，这背后其实有多重考量。一方面，薪酬范围能够给双方留下一定的谈判空间，既不会让求职者觉得被“一口价”定死，也能让公司根据求职者的实际能力和表现，在这个范围内进行灵活调整。另一方面，薪酬范围也... 全文

创建于: 05-10

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范巍巍董事、副总经理

当HR在谈论薪资待遇时提到范围，主要是因为薪资的确定会受到多种因素的影响。首先，每个职位在企业内部都有一个薪资范围，这是根据职位的级别、职责和重要性来设定的。这个范围可以确保企业在招聘时能够给予合理的薪资，同时也为企业和员工提供了一定的灵活性。 ... 全文

创建于: 05-10

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崔智慧人力资源主管

可接受最高限和最低限

创建于: 05-13

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李楚炯业务部经理

大概就是公司预算，或者期望跟以往员工的收入测算出来的范围。当然也有的虚假范围，就是为了画大饼

创建于: 05-21

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赵江永

你好！有可能是薪资标准，薪资标准有绩效考核或提成等因素，导致薪资是上下浮动的。

创建于: 05-10

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柯勇彬人事行政主管

薪资等级跨度用于区分应聘者的能力表象

创建于: 05-11

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石先生项目咨询顾问

因为还没有评估好，大部分企业都是有薪酬范围的，但好些的企业最低和最高的差值一般在30％以内，太高不靠谱。

创建于: 05-13

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胡日荣

给你个期望，不然太低了没优势

创建于: 05-10

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