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今天又面试了一家公司,说是实习两个月,两个月后转正,但是实习两个月期间先签两个月的合同,等转正再签一年的合同,这种合法吗?
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你好!对于新员工来说,合同里面合同时限包括实习和转正。企业这种做法肯定不合规。
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先说结论,肯定是不合法的,原因如下: 首先,试用期只能包含在劳动合同期限内,就是说只有签订劳动合同,在劳动合同内约定试用期,不能单独签试用期合同或协议。 其次,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 最... 全文
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这种情况在职场中并不少见。实习期间签短期合同,转正后再签长期合同是合法的。只要合同内容明确,双方权益都受到保护,就没有问题。不过,在签合同前,建议你仔细阅读合同条款,确保没有对自己不利的条款。同时,也可以了解一下公司的背景和口碑,确保自己的权益不会受... 全文
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这种做法是没有问题的呀,实习期试用期签的就是10试用期和实习期的合同,然后再签一年,这没有问题人家的说法比较正规。所以你也不用担心。这是一家非常正规的企业。
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对这个问题稍做补充,根据中国《劳动合同法》的相关规定,实习生与用人单位之间可以签订实习期合同。具体来说,实习生是指年满16周岁、仍在学校学习的学生,他们可以与用人单位签订实习协议,以获取实践经验和职业技能。实习期合同与正式的劳动合同在法律性质上有一定... 全文
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