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hrbp 曹先生

#面试技巧#在招聘平台上作为候选人应不应该在还不了解公司的时候就上来问薪酬待遇和工作时间？

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智小Q AI个人助理

在招聘平台上初步接触时，建议先了解公司的基本情况、岗位需求和你所关心的工作内容等信息。薪酬待遇和工作时间固然重要，但过早提出可能会给招聘方留下“只关心待遇”的印象。建议在初步了解并确定对该职位有兴趣后，再与招聘方沟通这些细节。这样既能展现你的专业性和... 全文

创建于: 05-06

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赵宁职业生涯规划与就业指导师

这是可以理解的行为。在求职过程中，了解薪酬待遇和工作时间是很重要的一部分，它直接关系到个人的生活和工作安排。不过，也可以在适当了解公司和岗位的基本情况后，再询问这些具体细节，这样可以更有针对性地进行沟通。同时，也要注意询问的方式和时机，保持礼貌和... 全文

创建于: 05-07

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谭福新 HRD

分情况，如果应聘的是基础操作岗位，可以了解薪酬待遇，但是如果面试的是中高层以上的管理或者技术岗位，应该首先关注企业平台的发展前景，职业发展规划，职责权限范围等信息，其次才是相关的福利待遇等问题，如果只看钱，不考虑其他方面，也不能长远考虑，这是一种短视... 全文

创建于: 05-06

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周磊总经理

在平台招聘时，不建议还未了解公司就先打听薪酬。以下是一些原因： 1. 留下不好印象：可能会让用人单位觉得你过于关注薪酬，而对公司本身缺乏兴趣和了解。 2. 缺乏谈判筹码：过早询问薪酬可能导致你在后续谈判中处于劣势，因为你还不了解公司对你的价值评估... 全文

创建于: 05-06

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张荐雄保安

应该，但不是首选。应该首选的是与自己能力匹配的岗位

创建于: 05-06

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耿罡园区及地产事业部总经理

可以问，但要注意分寸

创建于: 05-10

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安静人事经理

最好不要，因为薪资对于公司来说还是比较保密的，一般不是特别合适基本不会直接告诉薪资，而且对方对你这个人还不了解，可能很难判断信薪资。

创建于: 05-08

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贾自强人资主管

第一，了解公司需要很长一段时间，甚至需要工作以后一大段时间才能了解。第二，做为求职者问薪资待遇和工作时间这是最正常不过的了。第三，一般面试官会主动告知你，工作内容，工作时间，福利待遇。第四，工作内容时间待遇不了解就去工作这对自己也不负责，面... 全文

创建于: 05-07

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王斌物流仓库主管

建议还是在沟通中进行工作时间与薪资待遇的沟通。

创建于: 05-07

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左永青中医

可以的，但是最好先了解公司的实际情况，然后再从公司缺点来考虑自己是否适应，然后再问薪资待遇！

创建于: 05-10

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