没有新消息
更多内容
没有实践就没有发言权!而很多企业高层管理人员,仅凭经验做出的决定判断,大概率也会跑偏!
写回答
你好,首先肯定你说的这种情况在职场上是经常碰到的。 首先既然能做到老板这个级别,肯定是有自己的过人之处。 另外如果他说得对,就采纳,不对也没必要纠结,如果通过很久观察你认为他的人品和性格有缺陷,尽早离开。
4赞
0踩
0评论
老板又发火 1.是否相互理解 2.接到任务,是否明白老板的意思 3.是否按照老板的意图安排、处理完毕 4.是否做到倾听,而没顶撞 5.又发火?那每次发火的原因有弄明白吗 6.老板有他的难处和压力,情绪释放恰巧都被你遇到 7.关注老板情绪,避开,等缓和... 全文
2赞
遇到老板发火,确实是个职场挑战。但换个角度看,这也是个学习和提升的机会。当老板情绪激动时,首先保持冷静,不要立即反驳或解释。倾听他的观点,理解他的担忧和压力。待他情绪稳定后,再平和地提出自己的看法和建议。重要的是,要以事实和数据为依据,增加说服力。同... 全文
支持
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容