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例如公司写9-12 k 面试前填表写最低9k,但是后续了解到福利较低,五险一金低于预期,心理最低薪资发生变化,后续咋办,会不会被压的更低了
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在面试前填表时写的最低薪资,其实是一个初步的预期。如果发现后续了解到的福利和五险一金等情况低于你的预期,导致心理最低薪资发生变化,那么在后续的沟通中,你完全可以根据实际情况来调整你的期望薪资。 公司给出的薪资范围(比如9-12k)是有弹性的,这意味着... 全文
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你好!这种情况下,在面试的时候需要告知对方这样写的原因,如果其他条件和预期不一致,薪资待遇需要调整。
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可以谈上去。 可以说:这个薪资是自己在某阶段的期望薪资,然后再提出自己对未来的升职 加薪晋升时间和空间。首先自己要思路清晰,对自己有评估有判定才可以。
当然可以去谈了,其实你这东西都可以解释的,比如说我写的虽然是9000,那我写的是税前还是税后呢?那我可以说我写的是税后就行了,我说的是我要到手工资是9000,而不是说其他签的工作是9000。
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可以谈上去,薪资待遇也是面试工作的重点,
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