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当应聘者表示需要考虑时,作为HR,我们通常会给予一定的时间和空间。但这并不意味着放弃,我们会根据应聘者的情况和职位需求,进行适度的追踪。这种追踪不是频繁打扰,而是通过邮件或电话,关心应聘者的考虑进展,同时解答可能存在的疑虑。这样既展现了我们的诚意,也... 全文
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你好!招聘和求职是双向的,对于适合的求职者,可以持续跟进一下,毕竟招聘市场情况也在发生变化。
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这个其实是对等的,针对考虑一下HR和应聘的时候考虑一下,基本上也就没有希望了,当然该追踪的追踪。该聊的聊。但是我觉得还是福利工资能够吸引到别人,这才是最终的一个法则。
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