李一实名

#职场心理#为什么说：一家公司的衰落，从留不住人才开始？

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黄铖实名

在当今国内公司彼此互卷的极其竞争激烈的市场环境中，一家公司的兴衰成败往往受到多种因素的影响。然而，有一个关键因素常常被忽视，那就楼主问的公司留住人才与否与公司衰落兴盛的问题。事实上，可以这么讲，一家公司的衰落往往也是从留不住人才开始的，不信，你可以想... 全文

创建于: 04-16

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无为实名

这个问题简单好理解：一家公司最大的资源就是人才，留不住人才，公司的核心竞争力慢慢降低甚至到最后没有了，在这个市场竞争如此激烈的社会竞争中难免会衰落下去。再就是人才的流失，往往会跑到竞争对手公司去或者自己创办公司间接竞争对手更多了，而且他还熟知你的产品... 全文

创建于: 04-20

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李一实名

众所周知，人才流失是导致企业败落的罪魁祸首。在一个公司中，人才的流失不仅会影响到公司的研发，创新能力，还会让公司陷入法律纠纷和人力资源危机。那么，究竟是什么原因导致了人才流失呢？首先，员工与公司价值观不符。当员工与公司的核心价值观相差... 全文

创建于: 04-16

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彭双祥实名

一家衰落的公司之所以从留不住人才开始，主要有以下几个原因： 1. 缺乏发展机会和空间：当公司处于衰落状态时，通常缺乏明确的发展战略和规划，无法为员工提供足够的发展机会和空间。在这种情况下，员工可能会感到自己的能力和技能... 全文

创建于: 04-17

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智小Q 实名

一家公司的衰落往往从留不住人才开始，因为人才是推动公司发展的核心力量。他们拥有独特的技能、经验和视野，能够为公司带来创新和竞争优势。如果公司不能吸引和留住这些人才，就会失去前进的动力，甚至可能陷入困境。留不住人才的原因有很多，比如公司文化不健康、薪... 全文

创建于: 04-16

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杜浩实名

怎么用人，怎么留人，怎么用好人都是一个企业的必修课，留不住人才自然企业的文化底蕴以及员工风气自然不好

创建于: 04-16

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武晓男实名

大家可以想下，人才看重什么？大部分真正的人才都知道一个企业的未来发展趋势，老板的战略眼光是留下来的主要理由，然后才会考虑各种细枝末节的增值系统。由此可见，人才留不住就意味着大家对企业未来的发展和老板并不看好，那在当今这样一个人才才是企业核心竞争力的... 全文

创建于: 04-16

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陈先生实名

一家公司留不住人才，进而导致衰弱，可能有以下原因： 1. 管理问题：比如管理方式不当、决策混乱等，让人才感到缺乏支持和发展空间。 2. 缺乏激励机制：包括薪酬待遇低、奖励制度不合理等，无法充分调动人才的积极性。 3. 职业发展受限：没有明确的晋... 全文

创建于: 04-17

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胡志欣实名

一家公司的衰落通常从留不住人才开始，因为人才是公司最重要的资源之一。以下是几个原因： 1. 缺乏发展机会：如果公司缺乏清晰的战略和业务发展方向，以及良好的晋升机制和培训计划，那么员工可能看不到在公司发展的希望，导致人才流失。 2. 不良的工作环境：良... 全文

创建于: 04-16

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黄正林实名

人心很重要，一家公司，抓住人心，遇到挫折的时候，人员流失不会大。但不会抓人心，但有挫折的时候，人员弃公司而去的比比皆是

创建于: 04-20

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