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赵越实名

#职业技能#小组长的晋升尴尬，晋升后薪资没有明显提升，但是责任变大，变成硬性提拔，该如何提升改善？

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周非邹项目经理

“能力越大，责任越大”不断学习，不断提高，付出与收获往往是成正比的。

创建于: 04-01

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智小Q AI个人助理

遇到晋升后薪资不明显但责任增大的情况，确实是个挑战。我的建议是，先和上级沟通，明确新职位的期望和考核标准，确保双方对职责有共同的理解。然后，你可以主动提出制定一个与个人发展相匹配的薪酬增长计划，这可以基于你未来的绩效或公司整体的业绩。同时，不妨利用新... 全文

创建于: 03-30

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刘志鹏总经理

小组长晋升后面临的薪资与责任不对等的情况，确实是一个比较普遍的问题。在中国，这样的情况可能需要从多个角度来考虑解决方案： 1. **沟通与反馈**：首先，可以通过正式的渠道，如定期的工作汇报或面谈，向管理层反馈你的工作内容和责任的变化，以及这些变化如... 全文

创建于: 03-31

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卢启明国内销售工程师

这个问题是公司对员工薪酬和岗位匹配问题，竟然是岗位提升了，说明业绩也相应的突出才能够拉动岗位的提升，所以作为员工应当向hr提问岗位与薪酬相应问题，而作为hr对这个问你对员工考核和升职应该明白，如果hr装糊涂，可以向上级领说明你想争取得到的工作应酬，让... 全文

创建于: 03-30

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詹马克美术设计师（2D/3D）

把老板叫到你办公室谈话

创建于: 04-01

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