没有新消息
更多内容
写回答
试用期内不交五险一金,等到转正后再补缴,这种做法其实并不合规。按照我国的相关法律规定,员工入职后,无论是试用期还是正式期,公司都应该为员工缴纳五险一金。试用期不交,转正后补缴,这种做法可能会让员工在试用期内面临一定的风险,比如医疗、工伤等保障缺失。而... 全文
8赞
0踩
0评论
你好!劳动法要求从入职当月就要缴纳五险,但是实际情况是,一部分企业会选择转正之后缴纳,违法但是符合实情。
4赞
5踩
你好,劳动法规定入职就要缴纳,但是实际各个用工单位各有不同,要看怎么讲的。
1赞
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容