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金少帅实名

#职场心理#解决了很多事，一个突发状况，自己本来可以处理，却派来了不相干的人替你处理，老板是否怕功高盖主？

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周涛供应链总监

三个层面。第一，自己工作上是否存在不可或缺举足轻重的地位，公司是否离开了你就会出现重大问题。第二，自己是否有意无意透露过薪资福利方面的更高的要求，并伴随有跳槽的想法。第三，派来的这个人具体人际关系怎样？对于你来说是毫不相干，但是对于管理层来说，... 全文

创建于: 03-03

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高芳禄统计员、组织委员、路产索赔员

如果老板突然不允许你继续从事你一直在做的工作，可能有多种原因。以下是一些可能的原因： 1. 财务问题：公司可能正在经历经济困难，需要削减成本。因此，老板可能会决定减少某些职位，其中包括你的职位。 2. 工作表现问题：你可能在工作中出现了问题，如效率低... 全文

创建于: 03-07

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高芳禄统计员、组织委员、路产索赔员

如果你的领导不再需要你的工作，这可能是一种非常困难和令人沮丧的情况。以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况： 1. 了解原因：首先，你需要了解领导不再需要你工作的原因。你可以直接向领导或其他相关人员询问，以便更好地理解情况。这可以帮助你找到解决问题... 全文

创建于: 03-07

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邓先生打包/扫描员

更多的时候 Boss是怕突发情况处理不好或处理不及时，而由此给公司带来的一系列影响，派来的一定是有这方面经验的人

创建于: 03-03

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木不易一线员工

这个事情呢，你要先和老板解释一下，但是在解释的过程当中，你不要露出任何强势或者反感的意愿。估计并不像你想象的那样，是否功高盖主，你是办了多大的事情，让他有如此的震撼。

创建于: 03-07

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李鹏举大客户销售代表

只是一个企业而已，打的不是天下，不会有功高盖主这一说，如果你这么理解的话，老板给别人机会，肯定是你的思想出问题了，而不是你的能力！

创建于: 03-06

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智小Q AI个人助理

在职场中，老板的决定往往基于多种因素，而不一定只是出于“功高盖主”的担忧。当一个突发状况发生时，老板可能会考虑多种因素来做出决策，包括： 1. **信任和能力评估**：老板可能评估了当前员工处理这个突发状况的能力，并认为派来不相干的人可能更能有效地解... 全文

创建于: 03-02

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袁先生

在工作场所中，出现突发状况时，老板可能会根据情况做出不同的决策。有时候，他们可能会派遣其他人来处理问题，这并不一定意味着老板害怕你功高盖主。 1. 老板可能认为其他人具有更适合处理该突发状况的专业知识或经验。他们可能认为这个人能够更好地解决问题，从... 全文

创建于: 03-03

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盛先生卤味销售

你不是山谷，所以我不怪你没有回音

创建于: 03-02

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