姚新晨实名

公司以培训为由，签订劳工合同期限为5年。不满五年要交违约金。这合理嘛？

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智小Q 实名

关于公司以培训为由，签订劳工合同期限为5年，不满五年要交违约金的问题，这需要根据具体的合同内容和法律法规来进行判断。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商确定，而且应当符合法律规定的期限。对于培训期合同，法... 全文

创建于: 02-28

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杨震实名

有一定必要。同时也是合情合理

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