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可以要求补偿,因为你是被动原因离职,离职补偿半个月工资
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试用期三个月后被辞退,如果符合无过错性辞退等情形的,劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿。 如果单位是违法辞退的,则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的,则没有赔偿和补偿。 因此,如果项目被取消,财务岗... 全文
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