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底薪和绩效是根据岗位类型来设定的（视级别一般占到总薪资的2％－20％，部分可能更高），目的是通过浮动调节，增强不同岗位人员的工作计划完成率和工作积极性： 1、一般企业的前台部门（业务、营销、运营、销售…）基本采用底薪低绩效工的薪资形式； 2、后台部门... 全文
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我觉得底薪高的会是一个保障，再就是搞清楚绩效和底薪提成是否有牵扯
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这个具体得看你自己对绩效的把握，绩效完成的难易程度上而且这个很大程度取决于你的能力和企业的实力。强就选后者，一般就选前者，总之就是尽量拿到相对较多的薪资。
这具体看您对绩效的把握情况，如果您想挑战可以选择绩效高的工作
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我觉得先弄清楚是绩效还是提成，绩效不等于提成
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