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我说说华为吧 华为的外包有好多家公司,最大的四家:中软、软通、科锐、德科。中软、 软通通常和华为签约是以项目方式进行签约, 类似于整个项目组给你们来做, 所以研发为主, 上半年的裁员潮也以这部分人为主。 科锐、德科主要适合人力外包进行签约, 所以以... 全文
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大企业采用外包岗位的原因有很多,以下是一些常见的原因: 1. 成本节约:外包可以帮助企业减少固定的人力成本,尤其是在需求波动较大或者项目性质的工作中。企业只在需要服务时支付费用,不需要为外包员工提供像正式员工那样的福利和长期雇佣保障。 2. 灵活... 全文
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对企业来说,用外包有很多好处:外包成本低,劳动风险也很低,用工更灵活。 对员工来说,外包岗是一个又苦又累,福利很少的岗位,他们和正式员工干一样的活,但拿最低的工资,享受不到正式员工的福利,所以很多外包员工都希望能转正。
现代许多大企业采用外包岗的原因有多种,其中一些主要原因包括降低成本、提高灵活性、专注于核心业务等。然而,是否值得去这些公司外包岗,还需要具体情况具体分析。 首先,对于企业而言,采用外包岗可以降低成本。企业可以避免在招聘、培训和管理全职员工方面的投入,... 全文
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这怎么说呢,外包主要是为了省钱,他少了一些正式员工的待遇。还有企业就是少了一些风险。对于求职者来说,如果你接受他的工资和工作时间,那么其他的也没有什么值得怀疑的,因为。现状就是这个样子。
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现在很多大企业都是外包,走劳务派遣的用工形式,对于企业来说是降低了用工风险,解决了编制不够的问题;国企也有很多走外包,中国移动、中国联通、中国电信等等都是如此;如果薪资待遇等有竞争力,就可以考虑。
外包可以让企业节省很多成本,外包就相当于劳务派遣了,企业得节省不少的费用,但是私企的外包不建议去,待遇不高,可以考虑一下国企的外包,国央企外包待遇还是可以的。
有饭吃别去,没饭吃别犹豫了。
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