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一般情况下都是年后入职,年前有年假还有年终奖,可能一般企业都不会安排员工年前入职,年后入职的,如果说企业的社保还没有交,应该就来得及,如果已经交了就得等下个月,这些都可以面试的时候沟通。
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保险缴纳月份和你的入职月份一致,也就是说,如果你一月份入职,那就交一月份的保险,如果二月份入职就交二月份的保险。
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一般来说,如果公司在年前有招聘,员工可能会在年后入职,这取决于公司的具体安排和员工的个人情况。一些公司可能会希望新员工尽快入职,以填补职位空缺,而另一些公司则可能会给新员工更多的时间,以便他们处理好个人事务或等待合适的时机。 至于保险问题,这取决于公... 全文
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你好!具体入职时间,就看招聘企业的要求,社保都是从入职后开始缴纳的,不入职是不交社保的。
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年前招聘基本都是年后入职。这就避免放假工资问题了。都已经年后入职了,怎么可能给你交保险。同时现在没入职前你也不属于公司员工。所以不存在交保险的问题。
1.企业用人着急会建议候选人面前入职,不急会年后。 2.候选人也可以根据自身情况年前年后入职(如果没什么事情如果企业需要建议面前入职,因为年后变数比较大) 3.年后入职保险缴纳按照法律规定是必须缴纳的(需要和公司协商此事情看单位提交社保增减的时间周期... 全文
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年前招聘通常有两种情形,一种是企业急需人手,希望年前就能有员工上岗;另一种是企业为年后的工作做人才储备,可能允许员工在年后到岗。 对于年前入职还是年后入职,这主要取决于企业和应聘者双方的需求和协商结果: 1. 如果企业急需填补职位空缺,可能会要求... 全文
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还有一周就过春节了,这个时间招聘的企业,一般会安排年后入职,如果安排年前入职,一是公司快放假了,工作上没有什么任务,关键是还要增加人力成本;福利不发放还显得企业小气;年后入职当月是办理不上了,会在一个月内办理社保。
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