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如果你想从员工关系转向薪酬方向,但没有相关的工作经验,以下是一些建议帮助你开始: 1. **学习薪酬专业知识**:首先,你需要了解薪酬管理的基本概念、理论和实践。可以通过阅读专业书籍、在线课程或者参加相关的培训来学习。 2. **提升技能**:掌握E... 全文
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可以考虑从社保公积金的办理,考勤管理,薪资核算等工作开始做起,你可以向上级申请协助做这些工作,同时保证你目前的岗位工作内容都能按时完成。 可以和上级真诚的去探讨你的职业规划,告诉他你希望往薪酬方向发展,也希望他能给你一个机会。当上级知道你的职业发展方... 全文
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你好!从你的描述来看,你从事的是人力资源工作,可以申请内部转岗,从员工关系转到薪酬模块。重新找工作的话,可以看一些对人力资源分工不那那么细的公司。
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人力资源专业从事员工关系模块两年,想要转作薪酬方向,没有工作经验,可以事先了解公司的薪酬模块一般会涉及哪些具体工作,同时从理论角度去总结了解,掌握这些思路,再朝着这个方向找适合自己的工作机会。
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人力资源专业毕业两年,在员工关系方向积累了一定的工作经验,现在想转向薪酬方向,但没有相关经验,这是很常见的情况。以下是一些建议,帮助你顺利转型: 1. **学习相关知识**: - 薪酬管理是人力资源的一个专业方向,需要掌握相关的理论知识,包括薪... 全文
可以部门内部轮岗一下,慢慢就都上手了
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谢谢各位的建议,如果考一个薪税师是不是会好一点,薪资方面也会高一点呢
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