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如果实习生是在校大学生,还没毕业,没与企业签订劳动合同,那实习期是没有五险一金的。如实习生已毕业那实习期就是试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。
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这主要取决于实习单位的政策和实习生的身份。实习生作为在校学生,与企业之间建立的是实习关系而非劳动关系,因此实习生不享有五险一金。总的来说,实习生是否有五险一金,需要看实习单位的具体政策。如果实习单位愿意为实习生缴纳五险一金,那么实习生就可以享有这些福... 全文
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实习期间是没有五险一金的,因为此时你的身份还是学生身份,企业也是无法为你缴纳的,所以这个部分可以不用过分纠结,等到你毕业之后拿到毕业,签订劳动合同,公司自然会给你进行五险一金的缴纳。
实习是否提供五险一金,这取决于实习合同的具体内容和实习公司的福利待遇。 一般来说,如果是与公司签订正式的实习合同,且公司有提供五险一金的福利,那么实习生也应当享有这些福利。但如果合同中没有明确规定或者公司没有提供这些福利,那么实习生可能就无法享受到这... 全文
实习期间公司是不能给予缴纳五险一金的,因为实习生还没有正式毕业,没有拿到毕业证书,公司不能跟实习生签订劳动合同,因此也就不能缴纳五险一金。
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