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试用期一到三个月,三个月后交五险一金,底薪随着入司月龄阶梯式递减
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关于无薪培训7天的工作,是否应该去,取决于个人的情况和对于这份工作的期望。 首先,无薪培训可能意味着公司无法支付这7天的工资,这会对个人的经济状况产生一定的压力。如果个人经济状况良好,或者认为这次培训对个人职业发展非常有利,那么可以考虑参加。 其次,... 全文
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一般不建议考虑。 这种公司,为了所谓的降本增效,毫无底线。 后续维权也难。 他们敢这么说,说明在某些部门做好了被投诉的准备。 希望不要踩坑。
如果说现在的公司招人,还采用无薪培训方式,而且是7天一周的时间,这类企业就应该被处罚和通报。能正常经营就经营,如果开不起公司就注销公司倒闭,不要在市场上做着违法的事情,还理所当然。
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我昨天给简历 一个公司也是这样说的 培训7天无工资 考核成功才可以上岗 入职有五险 没有公积金
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果断放弃
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