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给你个专业的回答:劳动法给企业签订劳动合同的缓冲期也就一个月、超过一个月就要双倍赔偿,超过一年不仅双倍,还要自动转为无固定期限劳动合同。 你可以关注我,再有问题随时指导。 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】
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这个主要看你试用期是几个月,如果三个月是试用期,他没签试用期合同他是违法的,但是不严重这个事情可以调解。你可以再等一等,四个月5个月看他签不签,不签他就违法。
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入职三个月未签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,如果用人单位在用工三个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同,则违反了法律规定。 在这种情况下... 全文
是。积极沟通补签,陈述未签订合同对公司的危害性。 如果公司有意拖延,不规范经营,那就找劳动监察举报投诉或立即解除劳动关系。
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入职三个月,没签劳动合同,这已经违反了劳动法的相关规定;《中华人民共和国劳动法》规定自用工之日起一个月内要与员工签订劳动合同,并办理缴纳社保公积金。如果企业以试用期为由,未签劳动合同,未缴纳五险一金都是违法的。只要劳动仲裁,主张这些权益,都得给予补偿... 全文
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入职不签劳动合同是违法的,就是入职之后一个月之内必须要给你签劳动合同,如果不签劳动合同,他是要双倍赔偿你工资的。
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