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双方都有关系。不能一概而论。 第一是因为面试官发布招聘信息与现实不符。从而导致求职者应聘时看到和自己想要找的工作不一样。认为不是自己想要的工作有种被骗的感觉。就不会考虑工作。 第二：面试者没有结合自己的自身优势。结合市场实际情况找工作。所以往往通过率... 全文
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一个公司的面试通过率是受到多个因素的影响，其中求职者和面试官都是重要的因素。 对于求职者来说，他们的专业能力、经验和技能是决定他们是否被录用的关键因素。如果求职者具备公司所需的技能和经验，并且表现出色，那么他们被录用的机会就会大大增加。此外，求职者的... 全文
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和人岗匹配度有关
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都有关
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