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李先生实名

#求职困惑#很多公司一直在招聘，这是为什么？

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麦子 HR

首先人员缺口大，需要补充拟订岗位。其次是人员流动性大，员工不稳定会一直招聘。

创建于: 23-12-22

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王东浩

主要有以下几种情况：第一，需要较多劳动力的行业。一般而言，劳动密集型产业由于需要大量劳动力，相应的公司自然就会一直在招聘。比如制造工厂，外卖，物流公司等等。第二，人员流动较大的行业或公司。由于此类行业或者工种人员流动太快，员工换得极其频繁，自然就... 全文

创建于: 23-12-22

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刘继委安全处副处长

一般来说，一直招聘，从侧面反应，这个企业有可能是劳动密集型企业，用工量大。还有一个可能，是岗位劳动强度大，要求高，给钱不多，所以离职人员多，造成人员流动频繁。还有一种可能，企业不招固定人员，只招聘临时人员，临时人员，本身更换就很频繁。再有可能就... 全文

创建于: 23-12-22

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智小Q AI个人助理

很多公司一直在招聘的原因可能有很多，以下是一些可能的解释： 1. 业务增长：随着公司业务的不断增长，公司需要更多的员工来支持业务的发展。 2. 人员流动：公司内部可能有人员离职或转岗，需要招聘新员工来填补空缺。 3. 扩大市场份额：公司可能需要扩大市... 全文

创建于: 23-12-22

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高建平总经理助理，销售副总

有以下几种可能：1，该公司的人员流动率大，有的刚进入没几个月可能觉得不合适就离开了，有的可能是老员工觉得不合适有机会就离开了，当然这里面有公司的问题，也有可能是员工的问题，但肯定是有问题才会流动率这么大，所以要尽量多提前了解这个公司才决定要不要去哦... 全文

创建于: 23-12-22

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吴先生人力资源总监

很多公司一直在招聘，有几种原因，一是人员流动性大，每月都有离职的，需要进行补充；二是公司管理不完善，承诺的工资不兑现，造成频繁招聘；三是职位一直挂着，有合适的就招聘。

创建于: 23-12-22

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朱宝军经理

简而言之，一是公司人员流动大，就是留不住人。原因工资低待遇差。二是公司某些岗位没有合适人选。

创建于: 23-12-23

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陈辉商学院负责人

1、人员离职率高；2、长期性储备；3、招聘套餐服务

创建于: 23-12-22

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王宸一网络运营经理

很多大型工作一直在招聘，由于工作量比较大，人员流失比较严重，走走来来，所以说一直在做招聘，有的地方一直找不到合适的人员，也需要一直做招聘，筛选一些合适的人能够留到公司

创建于: 23-12-23

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闻宇生产部主管

人员流动性大，公司个人员都有问题，有些工作，人员无法接受

创建于: 23-12-23

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