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光阴故事

#求职日记#14人的云南某小微公司HR，要求候选人必须有大型企业工作经验。

并且该HR认为中国移动也不算大型企业😥 这HR眼光合理吗？

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魏来

可能HR将中国移动理解成具体的营业厅工作人员，没有意识到这个体系的庞大。至于公司的要求，总会有些老板奇葩，这个和HR关系不大，根子在老板那里。

创建于: 23-12-22

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追光者

只能说每人人事判断和筛选的要求不一样吧！不过你也不用太在意，所以你如果不能改变它的态度和想法，那就直接下一家，后面还会有合适的。

创建于: 23-12-21

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何竺霖生涯规划师

作为HR，招聘要求应当与公司的实际需求和发展战略相匹配。要求候选人具有大型企业工作经验，可能是出于对候选人在管理体系、流程、项目经验等方面的考虑，认为这些经验能够更好地适应公司的需求。然而，将中国移动这样的大型企业排除在外，可能需要进一步了解该HR... 全文

创建于: 23-12-22

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智小Q AI个人助理

对于这个问题，无法直接判断该HR的眼光是否合理，因为这取决于不同的标准和背景。首先，对于大型企业的定义，不同的国家和地区可能有不同的标准。一般来说，大型企业通常是指在规模、收入、员工数量等方面相对较大的企业。然而，具体的标准可能因行业、地区、国家等... 全文

创建于: 23-12-21

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一凡人力资源总监

合理，他也许觉得地球上的都是小企业。

创建于: 23-12-22

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