没有新消息
更多内容
写回答
一般在面试过程当中问hr问题,一定是跟这个岗位相关的。跟自己的利益相挂钩的,如果说你谈到了这个薪资,谈到具体岗位内容也证明你的面试基本成功。
10赞
0踩
1评论
可以从两个方向出发,一个是从公司岗位出发,问一些关于公司岗位方面的问题,例如这个岗位是正常的单休双休?这个岗位需不需要经常变换工作地点?需不需要出差?等等。另一个就是从自身的利益出发,可以先委婉的问一下工资待遇,有没有年终奖和其他福利等等。
7赞
0评论
在面试求职时,向HR问问题是展示你对公司和职位的兴趣,并获取更多信息的机会。以下是一些常见的重要问题,你可以向HR提问: 1. 公司相关问题: - 公司的发展战略和目标是什么? - 公司的文化和价值观如何? - 公司的独特之处是什... 全文
1赞
面试求职时,一般会问HR一些跟自己相关的比较重要的问题,工作的汇报对象,部门的人员配置;公司的组织架构,工作时间、休息休假情况,社保公积金的缴纳情况等等。
2赞
如果这是一个必要的环节,那你可以准备一些比较合适的问题去问hr,例如你最关心的薪酬,但不是直接问工资,你可以换种方式问,如你可以说你想要了解一下工资上调制度和晋升渠道。如果这不是一个必要的环节,那最好不要问hr问题。
在面试求职时,向HR询问的问题可以展示你对公司和职位的兴趣和了解。以下是一些重要的问题,你可以考虑询问: 1. 公司的文化和价值观是什么? 2. 这个职位的主要职责和成功标准是什么? 3. 公司的职业发展机会和晋升路径如何? 4. 公司的培训计划和继... 全文
没有更多内容