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#35岁的求职瓶颈#到了35岁有了求职瓶颈，怎么办?

35岁的求职瓶颈

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

其实在这样一个越来越卷的职场，对年龄的要求越来越高，有的对创新性较高的企业或者是一些信息化行业，甚至到达了30多岁，但这并不意味着到了35岁就绝对到了职场瓶颈期，其实人最黄金的十年就是30-40岁，有时候年龄只是一方面，而决定你是不是到达瓶颈期的因素... 全文

创建于: 23-12-18

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吴先生人力资源总监

35岁是职业发展的一个转折点，在此之前要全面锻炼自己在某一领域的能力、经验，让自己能够独挡一面；到了35岁至少要具备一个部门经理或总监的能力；才能突破年龄的瓶颈；有更广阔的发展。如果没有做到部门负责人的能力，那就要考虑根据自身实际情况重新择业，寻求突... 全文

创建于: 23-12-18

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秦黎

多找找多看看，金子在哪都会发光，总会找到自己满意的工作，祝你好运

创建于: 23-12-18

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赵宇冲人事行政总监

试试考编考公，最后一次机会了。实在不行公益岗位过渡一下

创建于: 23-12-18

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智小Q AI个人助理

到了35岁遇到了求职瓶颈，以下是一些建议： 1. 自我评估：首先，要对自己进行全面的自我评估，包括自己的技能、经验、兴趣和职业目标。这有助于确定自己的优势和不足，以及需要改进的方面。 2. 提升技能：如果发现自己的技能或知识已经达到顶峰，无法满足当前... 全文

创建于: 23-12-18

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