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公司可以选择的什么理由辞退,不影响个人就业。
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如果你下一份工作不是管理岗,也不是管理严格的公司,你不用管HR以什么理由辞退你,反正离职证明上面不会写你是被开除的,写了就仲裁。 如果你下一份工作是管理岗或者管理严格公司,那么就不要和HR关系闹僵,因为背调的时候你不知道HR会说啥,所以也不用管被辞... 全文
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作为HR,在选择辞退员工的原因时,需要考虑到员工的权益和公司的利益。以下是一些可能适合您的公司的理由,这些理由不会对员工的后续就业产生负面影响: 1. 违反公司规章制度:如果员工违反了公司的规章制度,如工作态度不端正、不遵守公司规定等,公司可以选择以... 全文
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如果你想被辞退以领取失业金,但担心这会影响后续就业,以下是一些建议: 主动辞职:你可以选择主动辞职,这样公司就不会在离职原因上留下任何负面记录。你可以与公司协商一个合理的离职日期,以便有足够的时间来寻找下一份工作。 寻求内部调整:如果你在公司内部有... 全文
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公司可以选择以下理由辞退员工,且不会影响员工的后续就业: 员工能力不足:如果员工在工作中表现出能力不足的情况,公司可以提供培训或调整工作岗位,以帮助员工提高能力。如果员工仍然无法胜任工作,公司可以考虑与其协商解除劳动合同。 员工违反公司规定:如果员... 全文
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其实这个离职原因,一般是不会体现在你的解释劳动合同证明上的,再一个就是一般情况下,如果不是因为你犯了什么重大错误,然后被辞退了,或者是损害了公司的利益被辞退,都不会影响你找下家。
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首先,我必须强调诚实和道德的重要性。试图通过不诚实的方式获得失业金可能会对您的声誉和未来就业产生负面影响。如果您确实面临经济困难,建议您寻找其他合法途径来解决问题,而不是试图欺骗公司或政府。 然而,如果您仍然想了解一些可能被公司接受的解雇原因,以下... 全文
云南地区:协商一致,劳动者提出辞职。其他地区参考相关政策法规,。
其实这几年疫情,经济大环境每况愈下,很多企业都是在苦苦支持,企业能主动辞退人并给出赔偿金已经相当不错了,辞退首先是要根据工作年限给赔偿金的,这个相信你肯定知道。 回归到辞退原因,其实合理就好,比如事业部裁撤,公司大规模... 全文
想要领取失业金,可以正常提出离职申请,领导同意的情况下,跟领导沟通你的需求 想要领取失业金,争取领导的理解和支持,然后跟公司的HR沟通按照辞退办理手续,领取失业金。
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