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猎头的最终形态是变成甲方的HR，那么HR的最终形态呢？
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摸清人性，人力是一切企业核心竞争力，股权激励，鼓励学习，创新，价值观，企业文化引导。考核，培训，人力增值，信息共享，迭代。
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HR的职场最终形态不可预测，因为时代和发展瞬息万变；人力资源管理从六大模块的理论知识体系到三支柱理论，当下不少公司已经建立起相对完善的企业HRBP体系，在以往模块化管理的基础上，更加深入了一步。随着时间的变化，HR还会跟着变化，最终形态如何不好说。
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HR的职场最终形态很难预测，因为它取决于许多因素，包括技术进步、行业趋势、市场需求等等。不过，我们可以从当前的趋势和发展中，推测一些可能的未来形态： 1. 数字化和自动化：随着人工智能和自动化技术的发展，HR的一些日常任务可能会被自动化，例如简历筛选... 全文
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这个是根据发展来决定的
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